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Social

Cabinet d'expertise-comptable en Loire Atlantique (44) : Missions "Social" 

Nous vous accompagnons dans les formalités de gestion de vos collaborateurs. A l'embauche d'un nouveau salarié ou dans le suivi mensuel, nous vous aidons à gérer votre effectif pour que vous puissiez vous concentrer sur les tâches essentielles du chef d'entreprise.

 

»» Déclaration d'embauche et solde de tous comptes.

La vie de votre salarié, de son embauche jusqu’au jour de son départ, crée des obligations pour l'entreprise et son dirigeant. Tout manquement à ces obligations déclaratives peut être reproché au chef d'entreprise.

Nous prenons en charge des déclarations obligatoires  : 

  • DUE ou DPAE à l'entrée du salarié dans l'entreprise
  • Attestations de salaire (maladie, accident du travail, maternité) durant son activité au sein d ela structure
  • Solde de tous comptes, Certificat de travail,  Attestation ASSEDIC au départ du salarié

 

»» Contrat de travail

Le Contrat de travail est le document établissant les obligations respectives de l’employeur envers son salarié, et du salarié vis-à-vis de son employeur. Bien rédigé, il apporte de la clarté dans les relations futures à l'intérieur de l'entreprise

En cas de litige, il sera le document référent pour évaluer le différent entre employeur  et son collaborateur.

 

»» Etablissement des fiches de paie

Face à la complexité et à l'évolution permanente de la réglementation, nous vous proposons d'externaliser votre fonction Paie. Concrètement, nous prenons en charge la réalisation des bulletins de salaires de vos collaborateurs. 

 L'externalisation de votre paie a de nombreux avantages : 

      • Economie de temps
      • Economie de personnel spécialisé dans la fonction 
      • Respect d'une législation changeante

 

»» Tableau de bord social

Comme les autres tableaux de bord de l'entreprise, le tableau de bord Social est nécessaire pour assurer la bonne gestion sociale de votre entreprise.

Réaliser à période régulière, il peut inclure des informations concernant le personnel : 

      • Répartition Hommes / Femmes , Pyramide des âges, Ancienneté dans l’entreprise
      • Répartition des contrats : CDI – CDD – Intérim
      • Répartition des différents statuts : cadres, agents de maîtrise, apprentis, etc.

 Il renseigne sur les heures travaillées avec des informations comme :

      • Les heures travaillées et payées, les heures supplémentaires
      • Les congés payés pris et à prendre
      • L’absentéisme pour maladie ou d'autres motifs

Il permet de mesurer l'impact de la masse salariale sur le fonctionnement de l'entreprise en étudiant :

      • Le coût réel de l’heure travaillée 
      • Le montant des frais de personnel, Le poids des charges sociales et fiscales
      • Le poids des frais de personnel sur le Chiffre d’affaires et la marge

 

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